生産年齢人口の減少を背景として、優秀な人材の採用は企業間で競争となっています。従来の採用手法だけでは人材確保が難しいため、選考辞退や内定辞退となった人材を「タレントプール」に蓄積し、接点を保つことで採用に結びつける企業が増えているようです。今回は、タレントプールのメリットやナーチャリングのポイント、導入の進め方や向いている企業について解説します。こちらのリンクから確認できますので、是非ご覧ください。https://www.gl-navi.co.jp/library/contents/page/R8VNJF2s